Анкета для формирования профиля должности
История вакансии
| Причины возникновения вакансии (когда и почему открыта вакансия, новая ли она?) |
| Рассматривали ли сотрудников компании в качестве кандидатов на позицию? Каков результат? |
| Если ранее эту должность занимало другое лицо, каковы причины его ухода? |
Сатус вакансии и место ее в структуре
| Структура и место подразделения в компании, место в нем нового сотрудника |
| Система подчинения, непосредственный руководитель (должность, стиль руководства) |
| Будут ли подчиненные (их количество и должности)? |
| Месторасположение: где будет работать сотрудник (офис, торговая точка, какая именно точка и т.п.)? |
Описание вакансии, перспективы
| Задачи сотрудника |
| 1. |
| 2. |
| 3. |
| 4. |
| 5. |
| Система и критерии оценки эффективности работы для данной должности |
| Как организована система отчетности (формат, периодичность)? |
| Есть ли у компании программы специальной подготовки, обучения для подобных сотрудников? |
| Каковы дальнейшие возможные ступени роста для данной позиции? Карьерные или профессиональные перспективы? |
Информация для поиска: критерии и требования
| Опыт работы |
| |
| |
| Нежелательный опыт (кандидатов из каких компаний не будут рассматривать?) |
| Наличие специфического опыта/квалификации |
| Образование |
| Владение навыками работы на персональном компьютере(тип, программы) |
| Готовность к командировкам (куда, как часто, продолжительность) |
| Наличие водительских прав, автомобиля |
Личностные качества кандидата
Какими качествами должен обладать человек, чтобы вписаться в команду?
|
| Опишите, пожалуйста, личностные качества предыдущего сотрудника. Какие из них хотелось бы видеть в новом сотруднике, а какие — нет, почему? |
| Специфические требования |
| Есть ли жесткие требования к наличию регистрации, гражданства? |
| Пожелания по возрасту, полу и семейному положению |
| Есть ли в компании специальные требования к стилю одежды (dress-code)? |
Процедура интервьюирования
| Количество этапов и график предполагаемых интервью, время на каждого кандидата |
| Кто будет проводить интервью? |
| Где будут проходить интервью? |
| Кто будет принимать финальное решение? |
Скопируйте текст, заполните анкету и отправьте на адрес: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
